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블라인드 채용에 대한 청년구직자 인식도 조사 결과

청년재단 '19년도 시행
첨부파일
1.블라인드 채용에 대한 인식조사.pdf다운로드

청년재단한국바른채용인증원

블라인드 채용에 대한 청년구직자들의

인식도 설문조사를 실시했습니다.

블라인드 채용 응시경험,

블라인드 채용에 대한 인식,

향후 전망 등에 대해

청년구직자들은 어떤 생각을 하고 있을지,

함께 살펴보아요~!

 

 

블라인드 채용에 대한

청년구직자 인식도 조사 결과

 

▣ 개요

★ 대상 : 청년재단 프로그램 참여자

★ 참여인원 : 190명(취업준비생 149명, 재직자 21명, 재학생 15명, 무응답 5명)

★ 응답기간 : 2019.3.18(월)~2019.4.2(화)

★ 설문내용 : 블라인드 채용 응시경험 유무, 블라인드 채용에 대한 인식, 블라인드 채용 향후 전망 예상 등

조사결과

▣  블라인드 채용에 대한 인식

응답자 중 60.5%는 블라인드 채용에

응시한 경험이 있으며,

88.9%가 블라인드 채용에 대해

긍정적으로 생각함

블라인드 채용의

향후 전망에 대해서는

89.5%가 점차 확대될 것으로

생각하고 있으며,

민간기업으로의

블라인드 채용 확대에 대해서도

84.2%가 긍정적으로 생각하고 있음

 

▣  블라인드 채용에 대한 세부 의견

블라인드 채용을 시행하는 기업에게

바라는 점(보완점)으로는

직무소개, 필요역량 등 지원자들의

입사 준비를 위한 가이드

(직무-분여, 전형별 준비방법 등),

청탁 채용을 금지하는

채용비리 척결 및 예방 시스템 구축,

편견없이 지원자들의 역량을

객관적으로 파악할 수 있는

면접관 역량 강화 순으로

나타났습니다.

또한 블라인드 채용에 대해

1) 블라인드 채용은

능력중심평가에 더 적합하다

(긍정>보통>매우긍정 순)

2) 더 많은 지원자에게

취업기회를 확대시킨다

(매우긍정>긍정>보통 순)

3) 지원자간 공정한 경쟁이 가능하다

(보통>긍정>매우긍정 순)

4) 평가자의 선입견을 차단시킨다

(긍정>매우긍정>보통 순)

5) 구직자는 스펙이 아닌 실질적인

직무능력개발에 집중할 수 있다.

(긍정>보통>매우긍정 순)

으로 응답했습니다.

블라인드 채용에 대한

긍정적인 응답이 많았는데요.

청년들의 목소리를 통해

더욱더 공정한 블라인드 채용 문화가

만들어 질 수 있길 바라봅니다!