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청년들은 AI면접에 대해 어떻게 생각할까? ★AI(인공지능)면접 인식도 조사 결과★

청년재단 '19년도 시행
첨부파일

청년재단한국바른채용인증원

AI(인공지능)면접에 대한

청년들의 인식을 알아보기 위해

AI(인공지능)면접 인식도 조사를 실시했습니다.

청년들은 AI면접에 대해

어떤 생각을 하고 있을지, 함께 살펴보시죠~

 

▣ 개요

★ 대상 : 청년재단 '올인원 플랫폼 사업' 및 '청년 일경험지원사업' 참여 청년, 청년재단 블로그 이용자 등

★ 참여인원 : 257명(취준생49.4%, 재직자33.9%, 재학생 16.3% 무응답 1.9%)

★ 응답기간 : 2019.1.7(월)~2019.1.18(금)

★ 설문내용 : AI면접 경험 유무, AI면접에 대한 인식(긍정적, 부정적 요인), AI면접을 진행한 기업에 대한 이미지 변화 등

▣ 조사결과

응답자 중 약 80%는 AI면접 경험이 없었음

 

▣ 상태기반 분석

응답한 청년 중 AI면접에 대한 긍정적, 부정적 의견에 대해서는 비교적 낮은 연령대에서 AI면접에 대해 보다 긍정적임

- 취업준비생재직자는 AI면접에 대해 40%가 부정적으로 인식, 58%가 긍정적으로 인식하고 있음

- 재학생의 경우, 74%가 긍정적으로 인식하고 있으며, 26%가 부정적으로 인식하고 있음

 

AI면접의 긍정적 요인으로는

- 취업준비생재직자거리와 시간에 구애를 받지 않고, 면접자가 원하는 시간과 장소에서 면접을 볼 수 있는 편리성면접관의 주관이 배제되어 있다는 점을 긍정적인 요인으로 꼽았음

- 재학생의 경우 편리성보다 면접관의 주관이 배제된다는 측면을 더 긍정적으로 평가함

AI면접의 부정적 요인으로는

- 정답자만 도출하는 시스템으로 판단하여 다양한 개성을 무시한다는 의견이 가장 많았고, 시스템에 평가받는 것에 대한 거부감 또는 불신이 부정적 요인으로 평가됨

 

AI면접 도입 시, 회사 이미지에 미치는 영향에 대해서는

- 기업이 AI면접을 도입하면 합리적이고, 객관적인 인재채용을 하여 긍정적인 이미지로 전환될 것이라는 기대와 달리, AI면접 도입이 회사 이미지에 큰 영향을 미치지 않을 것이라고 평가

 

▣ 경험기반 분석

AI면접 경험자의 경우 긍정적으로 변화했지만, 무경험자의 경우 부정적으로 인식하고 있는 경우가 큼

- AI면접 경험자의 경우, 시간 및 거리에 대한 편리성이 가장 긍정적이다 라고 생각하는 반면,

- 무경험자의 경우, AI면접이 면접관의 주관 배제 및 사람보다 정확한 판단을 하고 있다고 응답함

- AI면접이 정답자만 도출하는 시스템으로 판단하여 다양한 개성을 무시한다는 응답이 가장 많음

- 시스템에 평가받는다는 거부감이 부정적인 요인으로 평가

- AI면접 도입이 회사 이미지에 큰 영향을 미치지 않을 것이다 라는 의견이 가장 많았으며,

- 경험자의 경우, 부정적으로 변화할 것이라는 의견이 긍정적으로 변화할 것이라는 의견보다 많음

여기까지 취준생, 재직자, 재학생

실제 AI면접에 대해 체감하고 있는

청년들의 다양한 목소리를 들어볼 수 있었습니다.

앞으로도 더욱 공정한 채용문화

확산될 수 있길 바라며!

청년재단 청년들의 목소리

더욱 귀 기울이도록 하겠습니다>ㅁ<